近期，五餐厅面临了一次特别的人员调整，新组成的团队成员均来自不同的餐厅，尽管同处于一个项目之下，但对于彼此的性格特点与专业技能尚处在熟悉阶段。面对这一挑战，五餐厅的家人们没有退缩，反而展现出了雅福文化中“不断超越自我”的精神风貌。

 

 

在这个充满变化的时期，家人们的适应力与责任感尤为突出。以孙厚玲为例，这位原本在综合楼负责库房管理的家人，在调至餐厅后，没有因为岗位的变化而有所懈怠，反而主动承担起了回收与清洁的重任。她不仅迅速适应了新岗位，还以积极乐观的态度面对每一天的工作。

 

孙厚玲的一句“我不但要做好回收岗位的工作，接下来我还会去学习其他岗位的技能，学习了雅士手册里的不断超越自我，我就要做到”，不仅体现了个人的成长决心，也鼓舞了团队中的每一位家人。在她的影响下，五餐厅的家人们纷纷展现出积极向上的工作态度，即便面对陌生的岗位，也能迅速调整，全力以赴，不仅做好当前工作，还积极寻求学习和提升的机会，努力成为多面手。

 

通过这次人员调整的契机，五餐厅不仅加强了团队成员之间的了解与信任，更激发了每个人的潜能与学习动力，为餐厅的长远发展打下了坚实的人才基础。在变化中求发展，在挑战中促成长，每一位家人都是雅福文化最宝贵的财富，也是推动企业不断前进的强劲动力。